Pojasnjena tožba in preiskave Activision Blizzard

Tožba Activision Blizzard

(Zasluge slike: Activision Blizzard)





Odkar je 21. julija odjeknila novica o tožbi Activision Blizzard, so svet iger na srečo pretresle obtožbe v preiskavi kalifornijskega oddelka za pošteno zaposlovanje in stanovanja (DFEH) o založniku.

Opozorilo glede vsebine: naslednji članek bo obravnaval zadeve v zvezi s spolnim nadlegovanjem in samomorom.

V tožbi so podrobno opisane trditve o kulturi 'frat boy' pri Activision Blizzard, v tožbi pa tudi navedba, da so zaposlene podvržene nenehnemu spolnemu nadlegovanju' in da podjetje ni sprejelo 'učinkovitih sanacijskih ukrepov' kot odgovor na te pritožbe.



Prvotni odgovor Activision Blizzarda na tožbo je označil za 'netočno' in 'izkrivljeno', kar je pripeljalo do odgovora več kot 3000 razvijalcev v Activision Blizzardu, ki so 28. julija podpisali odprto pismo, v katerem so kritizirali izjavo in uvedli stavko.

Ko se situacija razvija, bomo to zgodbo posodabljali, da bomo pojasnili, kaj je tožba Activision Blizzard in kako se nanjo odzove založnik.

Kar navaja tožba

Tožba kalifornijske DEFH, ki jo lahko preberete v celoti tukaj , se podrobneje ukvarja z domnevno 'frat boy' kulturo in našel dokaze, da so 'obtoženci diskriminirali zaposlene v smislu delovnih pogojev, vključno z odškodnino, dodelitvijo, napredovanjem, odpovedjo, konstruktivno razrešnico in maščevanjem'. DFEH tudi trdi, da je našel dokaze o spolnem nadlegovanju žensk in da „obtožena ni sprejela vseh razumnih ukrepov, da bi preprečila zakonito diskriminacijo, nadlegovanje ali maščevanje“. Prav tako trdi, da je našel dokaze, da je Activision Blizzard za podobno delo plačal uslužbencem manj kot moškim.



Podrobnosti tožbe so ostre. Začne se z razkritjem, da je le približno 20 % delovne sile žensk, pri čemer so na najvišjem vodstvu izključno belci in moški, in da so ženske, ki dosežejo na splošno podobno raven, plačane manj kot oni. V tožbi nato piše, da 'ženske napredujejo počasneje in jih hitreje odpovejo v primerjavi z moškimi kolegi', kar naj bi ženske prisililo, da zapustijo podjetje.

Nato podrobno opisuje kulturo 'frat boy', vključno s prakso 'cube crawl', kjer bi moški zaposleni spili 'obilne količine alkohola, ko se 'plazijo' skozi različne kabine v pisarni in se pogosto neprimerno obnašajo do žensk. zaposlenih'. Nato trdi, da bi se moški zaposleni 'ponosno' obrnili na delo, delegirali naloge zaposlenim ob daljšem igranju igric, navaja pa tudi, da se moški zaposleni šalijo o posilstvu.

V tožbi je opisano, kako je to ustvarilo 'plodno okolje' za spolno nadlegovanje, pri čemer so 'visoko uvrščeni vodstveni delavci in ustvarjalci vpleteni v očitno spolno nadlegovanje brez posledic'. Nato se poudarja, da si je uslužbenka med službenim potovanjem vzela življenje.



Tožba nato opisuje, da je bil kadrovski oddelek podjetja neučinkovit, saj je bilo znano, da je kadrovsko osebje v bližini domnevnih nadlegovalcev. Pritožbe zaposlenih naj ne bi bile zaupne, kar je vodilo do povračilnih ukrepov, kot so delavke, ki so bile »prikrajšane za delo na projektih, nehote premeščene v druge enote in izbrane za odpuščanje«.

V tožbi je razkrito tudi, da je DFEH zadevo poskušal rešiti brez sodnega postopka, a poskusi, da bi to rešili z Activision Blizzard v začetku julija, niso bili uspešni.

Zdaj zahtevajo sojenje s poroto, pa tudi oprostitev odškodnine in kazenske odškodnine; neizplačane plače, likvidirane odškodnine in druga pravna sredstva in kazni, ki so na voljo po zveznem zakonu o enakem plačilu ZDA; sodna prepoved; deklarativni relief; pravična olajšava; vnaprejšnje obresti; odvetniški stroški za tožnika; in druge olajšave, za katere sodišče meni, da so pravične in pravilne.



Odziv Activisiona

Kot odgovor na tožbo je povedal Kelvin Liu, direktor korporativnega komuniciranja CNN da je podjetje obtožbe jemalo resno in je zaradi navedenih trditev sprožilo interne preiskave. Liu je dejal, da „cenimo raznolikost in si prizadevamo za spodbujanje delovnega mesta, ki ponuja inkluzivnost za vse. V našem podjetju, industriji ali kateri koli panogi ni mesta za spolno neprimerno vedenje ali kakršno koli nadlegovanje.

Liu pa je nadalje predlagal, da sta preiskava v Kaliforniji in kasnejša tožba 'netočna' in 'popačena', češ da 'slika, ki jo nariše DFEH, ni današnje delovno mesto Blizzarda'. V zadnjih nekaj letih in od začetka prve preiskave smo naredili pomembne spremembe, da bi obravnavali kulturo podjetja in odražali več raznolikosti v naših vodstvenih skupinah.«

Podobna izjava je bila izdana tudi za Bloombergov zakon .

Odprto pismo osebja Activision Blizzard

Nekatere pripombe, ki jih je vodstvo Activision Blizzard dalo po vložitvi tožbe, so v odprtem pismu, ki ga je podpisalo več kot 3000 članov osebja, označili za 'gnusne in žaljive'.

Pismo (preko Bloomberg ) je izjavil, da podpisniki „verjajo, da so te izjave škodile našemu stalnemu prizadevanju za enakost znotraj in zunaj naše industrije. Razvrščanje trditev, ki so bile podane kot „izkrivljene in v mnogih primerih napačne“, ustvarja vzdušje v podjetju, ki ne verjame žrtvam. V pismu so v nadaljevanju pozvali k 'takojšnjim popravkom [...] z najvišje ravni naše organizacije', kot tudi 'uradne izjave, ki priznavajo resnost teh obtožb in izkazujejo sočutje do žrtev nadlegovanja in napada.'

Izjava Bobbyja Koticka

Po javnem odzivu družbe Activision Blizzard na tožbo in kasnejšo peticijo je 27. julija izvršni direktor družbe Bobby Kotick izdal javno izjavo naslovljena na vse njegove zaposlene.

Kotick je v tej izjavi dejal, da je bil to 'težak in vznemirljiv teden' in da želi 'prepoznati in se zahvaliti vsem, ki so se oglasili v preteklosti in zadnjih dneh.'

Kotick je tudi izjavil, da Activision Blizzard 'hitro ukrepa, da postane sočutno, skrbno podjetje, za katerega ste prišli delati, in da zagotovi varno okolje. V našem podjetju nikjer ni prostora za diskriminacijo, nadlegovanje ali kakršno koli neenako obravnavanje. Naredili bomo vse, da bomo skupaj izboljšali in zgradili vključujoče delovno mesto, ki je bistveno za spodbujanje ustvarjalnosti in navdiha.'

V ta namen je Kotick napovedal, da je od odvetniške pisarne zahteval, da „izvede pregled naših politik in postopkov, da zagotovi, da imamo in vzdržujemo najboljše prakse za spodbujanje spoštljivega in vključujočega delovnega mesta“. Odvetniška pisarna WilmerHale iz Washingtona DC naj bi nemudoma začela delati, zaposlene pa so spodbujali, naj stopijo v stik „na zaupni podlagi“, če so imeli „izkušnjo, za katero menite, da krši naše pravilnike ali vam na kakršen koli način povzroča nelagodje v delovnem mestu.'

Izvršni direktor se je tudi zavezal, da bo sprejel pet takojšnjih ukrepov kot del zaveze za dolgotrajne spremembe. Vključujejo:

1 - Zagotavljanje podpore zaposlenim s preiskovanjem 'vsakega in vsakega zahtevka' ter zagotavljanjem višjega osebja in virov skupinam za skladnost in odnose z zaposlenimi;

2 - Seje poslušanja, da se zaposlenim zagotovijo varni prostori, da spregovorijo in delijo področja za izboljšave;

3 – Kadrovske spremembe, pri katerih bo 'vsakdo, za katerega se ugotovi, da je oviral integriteto našega postopka za ocenjevanje zahtevkov in nalaganje ustreznih posledic, prenehal.

4 – Spremembe praks zaposlovanja, da se zagotovi, da imajo „vsi vodje zaposlovanja [...] raznolik seznam kandidatov za vsa odprta delovna mesta

5 – Spremembe za odstranitev vsebine, ki so jo skupnosti zaposlenih in igralcev označile kot »neprimerno« iz iger Activision Blizzard.

Odhod osebja Activision Blizzard

Zaposleni v Activision Blizzardu so nato začeli načrtovati stavkovno akcijo pred sprehodom, ki je potekal 28. avgusta ob 10:00 po pacifiškem času pred sedežem družbe Blizzard v Irvineu v Kaliforniji.

Poglej več

Pred odhodom so organizatorji objavili a izjava (prek Axiosove novinarke Megan Farokhmanesh), ki pravi, da 'čeprav smo veseli, da vidimo, da so naši kolektivni glasovi [...] prepričali vodstvo, da spremeni ton svojih komunikacij', Kotickovo sporočilo 'ne obravnava kritičnih elementov v srcu zaposlenih skrbi. Izjava opisuje štiri glavna vprašanja; konec prisilne arbitraže za vse zaposlene; sodelovanje delavcev pri nadzoru politik zaposlovanja in napredovanja; potrebo po večji preglednosti plač; in izbor zaposlenih za revizijo kadrovskih in drugih procesov podjetja tretje osebe.

Organizatorji so še povedali, da včerajšnji odhod 'ni enkraten dogodek' in 'je začetek trajnega gibanja v prid boljših delovnih pogojev za vse zaposlene, zlasti ženske, zlasti barvne in transspolne ženske, nebinarne ljudi in druge marginalizirane skupine.'

Predsednik Blizzarda odstopi

V izjava 3. avgusta je Blizzard objavil, da bo predsednik podjetja J. Allen Brack odstopil z mesta vodje studia, ki ga bosta zamenjala Jen Oneal in Mike Ybarra.

Brack je v sporočilu igralcem dejal, da je 'prepričan, da bosta Jen Oneal in Mike Ybarra zagotovila vodstvo, ki ga potrebuje Blizzard, da bi uresničil svoj polni potencial in pospešil hitrost sprememb.' Predvidevam, da bodo to počeli s strastjo in navdušenjem in da jim je mogoče zaupati, da bodo vodili z najvišjo ravnjo integritete in predanosti komponentam naše kulture, zaradi katerih je Blizzard tako poseben.'

Oneal, ki je bil prej vodja Vicarious Visions, razvijalec Tony Hawk Pro Skater 1 + 2 ki je bil vključen v Blizzard v začetku tega leta , pridružil se je kot izvršni podpredsednik za razvoj. Ybarra je dve desetletji delal pri Microsoftu in je bil podpredsednik podjetja za igre na srečo, ko je leta 2019 odšel v Blizzard, da bi deloval kot izvršni podpredsednik in generalni direktor.

Blizzardova izjava pravi: „Oba vodje sta globoko predana vsem našim zaposlenim; za prihodnje delo, da bi zagotovili, da bo Blizzard najbolj varno in najbolj prijetno delovno mesto za ženske in ljudi katerega koli spola, etnične pripadnosti, spolne usmerjenosti ali porekla; podpirati in krepiti naše vrednote; in obnoviti vaše zaupanje. S svojimi dolgoletnimi izkušnjami v industriji ter globoko predanostjo integriteti in vključevanju bosta Jen in Mike vodila Blizzard s skrbnostjo, sočutjem in predanostjo odličnosti.'

Oneal in Ybarra si bosta v prihodnje 'delila odgovornosti pri razvoju iger in poslovanju podjetja', Blizzard pa pravi, da bodo igralci 'kmalu slišali več od Jen in Mikea.'

Osebje Activision Blizzard kritizira odziv izvršnega direktorja Bobbyja Koticka na zahteve

V pismu, ki ga delite z jaz GN 2. avgusta je ABK Workers Alliance – skupina zaposlenih v Activision Blizzardu – naslovila na izvršnega direktorja Bobbyja Koticka in višje vodstvo ter zavrnila odgovor podjetja na zahteve zaposlenih.

»V odgovor na naše zahteve ste zaposlenim napisali pismo, v katerem ste izrazili zavezanost k boljšemu poslušanju. Dejali ste, da boste naredili vse, kar je v naši moči, da bi skupaj z zaposlenimi izboljšali naše delovno mesto. In vendar rešitve, ki ste jih predlagali v tem pismu, niso smiselno obravnavale naših zahtev. Prezrli ste naš poziv k prenehanju obvezne arbitraže. Niste se zavezali k sprejemanju vključujočih praks zaposlovanja in zaposlovanja. Niste komentirali transparentnosti plačil.

Ena od naših zahtev, revizija prakse in politik ABK s strani tretje osebe, je bila domnevno obravnavana z vašo odločitvijo, da najamete WilmerHalea za izvedbo notranjega pregleda. Čeprav pozdravljamo idejo, da bi za izvedbo notranjega pregleda najeli podjetje tretje osebe, The ABK Workers Alliance ne more podpreti izbire WilmerHalea kot nepristranskega recenzenta.«

Pismo lahko preberete v celoti tukaj .

V pismu so obravnavana posebna vprašanja Zveze delavcev ABK z vpletenostjo WilmerHalea v proces in partnerko WilmerHale, ki vodi preiskavo, Stephanie Avakian.

Izjava o finančnih rezultatih Activision Blizzard

V izjava za javnost ki je spremljal finančne rezultate družbe za drugo četrtletje 2021, je Kotick v izjavi obravnaval temo dobrega počutja zaposlenih.

Še naprej smo močno osredotočeni na dobro počutje naših zaposlenih in zavezani smo, da bomo naredili vse, kar je v naši moči, da bo naše podjetje imelo prijetno, podporno in varno okolje, kjer lahko vsi člani naše ekipe uspevajo.

Družba je v okviru svojih finančnih rezultatov vključila tudi rubriko na temo zavezanosti k varnemu delovnemu okolju.

„Zaposlili smo odvetniško pisarno, da opravi pregled naših politik in postopkov, da zagotovimo, da imamo in vzdržujemo najboljše prakse za spodbujanje spoštljivega in vključujočega delovnega mesta. Našim skupinam za skladnost in odnose z zaposlenimi bomo dodali dodatno osebje, s čimer bomo okrepili naše zmogljivosti pri preiskovanju pomislekov zaposlenih,« je poročalo.

Prav tako se je zavezal, da bo ustvaril varne prostore za zaposlene, da bodo svoje skrbi delili s tretjimi osebami, in dodelil sredstva za bolj raznolike prakse zaposlovanja. Ocenjujejo se tudi trenutni višji uslužbenci.

'Ocenjevali bomo menedžerje in vodje v podjetju glede na njihovo skladnost z našimi postopki za ocenjevanje zahtevkov in nalaganje ustreznih posledic.'

Izvršni direktor HR Activision Blizzard je januarja zapustil podjetje

Jesse Meschuk, višji podpredsednik in višji uradnik v Activision Blizzard, je zapustil podjetje. Odhod je podjetje potrdilo do Bloomberg , z Axios poroča, da je Meschuk januarja zapustil položaj vodje kadrovske službe. Več informacij o odhodu ni bilo. Meschuk je izbrisal tudi svoj račun na Twitterju.

Več pomembnih odhodov pri Blizzardu

11. avgusta l. Kotaku poročali, da so Luis Barriga, direktor igre za Diablo 4, vodilni oblikovalec ravni Blizzard Jesse McCree in oblikovalec World of Warcraft Jonathan LeCraft, zapustili podjetje. Blizzard ni dal uradne izjave o odhodih, je pa domnevno obvestil razvojne ekipe Blizzarda.

California DFEH širi tožbo

24. avgusta je kalifornijski oddelek za pošteno stanovanje in zaposlovanje razširil svojo tožbo na začasne delavce.

DFEH tudi trdi, da je Activision Blizzard poskušal 'neposredno posegati' v preiskavo z uporabo sporazumov o nerazkritju (NDA). Prav tako trdi, da je kadrovski oddelek podjetja 'raztrgal dokumente v zvezi s preiskavami in pritožbami'. V izjavi, ki je bila posredovana Axios , je razvijalec dejal, da je 'izpolnil vsako ustrezno zahtevo v podporo pregledu [DFEH]'. Podjetje zanika, da je uničilo informacije z uničenjem dokumentov.

Nova tožba zoper Activision Blizzard s strani Communication Workers of America

Ameriški komunikacijski delavci so 10. septembra vložili novo tožbo proti Activision Blizzard pri Nacionalnem odboru za revizijo dela, ki se je nanašala na 'zastraševanje delavcev in razbijanje sindikatov'. V sporočilu za javnost, ki napoveduje, tožba , je to trdil CWA da „vodstvo Activision Blizzard uporablja prisilne taktike, da bi svojim zaposlenim preprečilo, da bi uveljavljali svoje pravice, da stojijo skupaj in zahtevajo bolj pravično, trajnostno in raznoliko delovno mesto.“ Activision Blizzard se na novo tožbo še ni odzval.

Preiskava SEC, EEOC in odziv Activision

20. septembra je Wall Street Journal [Paywall] objavila poročilo, v katerem trdi, da Activision preiskuje tudi Komisija za vrednostne papirje in borzo, vključno s tem, kako je podjetje obravnavalo obtožbe 'zaposlenih' o spolnem neprimernem vedenju in diskriminaciji na delovnem mestu.'

Poročilo je tudi trdilo, da je izvršnega direktorja Bobbyja Koticka skupaj z več drugimi vodstvenimi osebami SEC pozvala, naj zagotovi 'zapisnike s sej upravnega odbora Activision od leta 2019, osebne datoteke šestih nekdanjih zaposlenih in sporazume o ločitvi, ki jih je podjetje sklenilo letos z zaposlenimi.'

Poročilo tudi trdi, da Komisija za enake možnosti zaposlovanja družbo preiskuje tudi od 'vsaj' maja 2020 v zvezi z obtožbami o nadlegovanju na podlagi spola in da se Activision želi poravnati z agencijo.

V sporočilu za javnost 21. septembra je Activision Blizzard potrdil, da preiskave potekajo in da jih upošteva. Izjava se glasi: „Družba je aktivno vključena v nenehne razprave z EEOC in je sodelovala s preiskavo EEOC v zvezi z nekaterimi praksami zaposlovanja.

„Potrdilo je tudi, da izpolnjuje nedavni poziv Komisije za vrednostne papirje in borzo ZDA (SEC), ki je bil izdan družbi in več sedanjim in nekdanjim zaposlenim in vodilnim v zvezi z razkritji delovnih in povezanih vprašanj. Družba je prepričana v svoja predhodna razkritja in sodeluje s preiskavo SEC'

Tožba Activision Blizzard med pozivom o zaslužku

Activision Blizzard je tožbo obravnaval 1. novembra zaslužek klic . Vključeval je pregled nekaterih ukrepov, ki jih je spremljevalka sprejela za reševanje svojih težav.

„Septembra smo napovedali celovit sporazum s Komisijo za enake možnosti ZDA, ki je predmet odobritve sodišča za krepitev politik in programov, namenjenih nadaljnjemu izboljšanju preprečevanja nadlegovanja, diskriminacije in sorodnih vsebin. Kot del tega sporazuma bomo ustanovili sklad v višini 18 milijonov dolarjev za odškodnino tistim, ki so doživeli takšno vedenje v našem podjetju,« je dejal izvršni direktor Bobby Kotick.

Prejšnji teden smo napovedali tudi številne pomembne nove pobude na delovnem mestu. Napovedali smo politiko ničelne tolerance nadlegovanja za celotno podjetje. To vključuje strožja pravila in večjo doslednost v celotni organizaciji, da se določena poročila vedno obravnavajo pravilno in takoj.

»Zdaj bodo vsi zaposleni v Activision Blizzardu, za katere bo z našimi novimi preiskovalnimi postopki in viri ugotovili, da so se maščevali komur koli zaradi vložitve pritožbe, nemudoma ukinjeni. V mnogih drugih primerih neprimernega vedenja na delovnem mestu se ne bomo več zanašali na pisna opozorila, rezultat bodo odpovedi, vključno v večini primerov nadlegovanja na podlagi katere koli pravno zaščitene kategorije. Prihodnja pogodba o zaposlitvi in ​​dodelitev lastniškega kapitala bosta navedla, da bo odpoved iz teh razlogov povzročila takojšnjo izgubo prihodnjega nadomestila.“

Activision izgubi sovoditeljko Blizzard Jen Oneal

V svojem razpisu za zaslužek 1. novembra je Activision Blizzard objavil, da bo eden od novih sovodj Blizzarda, Jen Oneal, zapustil podjetje. V tej vlogi - eno si deli z Mikeom Ybarro - je bila šele avgusta.

'To ne počnem zato, ker sem brez upanja za Blizzard, ravno nasprotno - navdihuje me strast vseh tukaj, ki si prizadevajo za smiselne, trajne spremembe z vsem srcem,' je dejal Oneal v pismo potrjuje, da je danes odstopila od glavne vloge. »Ta energija me je navdihnila, da izstopim in raziščem, kako lahko naredim več, da se igre in raznolikost presekajo, ter upam, da bom imel širši vpliv na industrijo, ki bo koristil tudi Blizzardu (in drugim studiem). Čeprav nisem povsem prepričan, v kakšni obliki bo to imelo, sem navdušen, da se lahko podam na novo pot, da bi izvedel.'

Članek Wall Street Journala in peticija za odstranitev Bobbyja Koticka z mesta izvršnega direktorja

V torek, 16. novembra, je poročilo Wall Street Journal razkrilo več podrobnosti o domnevnih spolnih zlorabah v Activisionu in trditvi, da je izvršni direktor Bobby Kotick vstopil, da bi obdržal enega sovodja studia v svoji vlogi kljub priporočilu, naj ga odpustijo. . Posledični odziv proti generalnemu direktorju je povzročil sindikat delavcev podjetja A Better ABK, organizirati sprehod 16. novembra, pa tudi začetek a peticija odstraniti Bobbyja Koticka kot izvršnega direktorja Activision Blizzard. V času pisanja je peticijo podpisalo 1337 zaposlenih v Activision Blizzardu.