Vodnik za upravljanje Yakuza Like A Dragon: Kako obvladati srečanja delničarjev Yakuza 7

(Zasluge slike: Sega)

Ta vodnik za upravljanje Yakuza Like A Dragon je ključnega pomena za glavne sestanke delničarjev. Medtem ko vodite Ichiban Confections, poskušate zgraditi podjetje z riževimi kreki in postati najboljši v Yokohami. Konec koncev, to ni igra Yakuza, če ne vodite drugega podjetja ob strani. To je samo kapitalizem, zate. Poleg iskanja pravega osebja, nadgradnje vaše trgovine, usposabljanja in tako naprej, imate ob koncu vsakega poslovnega obdobja predsedovanje sestankom delničarjev. Na teh srečanjih morate svoje sponzorje prepričati, da gre vse v redu in da bi radi imeli njihovo podporo za nadaljevanje. Če pa vse drugo ne uspe, potem imate še eno možnost: oprostite.

Na prvi pogled se to morda ne zdi tako pomembno, vendar se strinjamo. Neuspeh na skupščini delničarjev ima lahko hude posledice, na primer znižanje vašega položaja v vodstvu – grozno, če poskušate priti med 100 ali 50 najboljših, preden vas obišče Nick Ogata in vas znebi vašega podjetja. Prav tako škoduje morali vaših zaposlenih in ugledu vašega podjetja. Torej, če želite dobro delati pri upravljanju, je biti dober na skupščinah delničarjev samoumevno. Ampak ne skrbite, tukaj smo, da vam pomagamo.

Yakuza Like a Dragon nasveti | Odgovori na izpit Yakuza Like a Dragon | Yakuza Like a Dragon manjkajo mačke | Yakuza Like a Dragon Kappa kipi | Zaposlite Erija Kamatakija v igri Yakuza Like A Dragon | Kako zaposliti Kiryu in Majimo v Yakuza Like A Dragon

Priprave na sestanke delničarjev Yakuza Like A Dragon

Igra poskuša razložiti sestanke delničarjev, vendar je na žalost precej slaba pri razlagi nekaterih slik in informacij, ki vam jih vrže. Prvič, to vam ne daje vedeti, da med ogledom zaslona upravljanja, kjer lahko zaposlite zaposlene in kupujete nepremičnine, obstaja tudi možnost, da pogledate, s kom se boste pomerili na svojih skupščinah delničarjev. Preden začnete s skupščino delničarjev, si jo morate ogledati, da boste lahko analizirali svojo strategijo.

Naj vam damo primer. Poglejte naslednjo sliko:

(Zasluge slike: Sega)

Na tem zaslonu lahko vidite, da imajo trije delničarji na prihajajoči seji različne barvne kroge, ki so pritrjeni na njihovo raven. Ena ima modro, druga ima rdečo, druga pa zeleno. Na levi strani zaslona boste videli enake barve - modro, rdečo in zeleno. Ti delničarji so povezani s temi barvami in se bodo osredotočili na te teme na skupščinah delničarjev. Modroga bo zanimala vaša neto vrednost, rdečega, kako upravljate svoje zaposlene, zelenega pa trenutna prodaja, ki ste jo opravili v obdobju poslovanja.

Te barve pa niso samo za prikaz, koga zanima kaj. Usmerite svojo pozornost na zgornji desni del zaslona in videli boste krog, ki je morda podoben prejšnjim igralcem Yakuza. Za tiste, ki nimajo pojma, kaj pomeni ta krog mešanih barv, bomo pojasnili: zelena premaga modro, ki premaga rdečo, ki nato premaga zeleno. To je krog, ki poteka po formuli kamen-papir-škarje, in na to metodo se boste morali zanesti, ko se boste pogovarjali s svojimi delničarji. Na primer, če imate tri sovražnike, z dvema rdečima krogoma in enim zelenim, bi morali vključiti modre in rdeče zaposlene, saj so ti najbolj primerni za boj.

Vidite lahko tudi, da je poleg njihovih nazivov honorarnih zaposlenih številka, ki ni njihova raven. Toliko moči morate imeti, da 'igrate' zaposlenega na sestanku. Kot lahko vidite, je skupna moč tukaj 40, tako da če bi igral svojega prvega zaposlenega, bi mi ostala moč 33.

Če pogledate bližje, boste videli, da imajo tako člani upravnega odbora kot zaposleni nasmejan ali jezen obraz poleg svoje ravni. Čeprav ni dobro, če je vaš nasprotnik jezen, je še huje, če so vaši zaposleni, saj ne bodo delovali dobro. Najboljša stvar, ki jo lahko storite pred sestankom upravnega odbora, je, da svojim zaposlenim privoščite nekaj ljubezni, tako da jih privoščite v zdraviliščih ali preprosto pustite igri, da to stori namesto vas, tako da uporabite Auto-Care v razdelku za zaposlene, preden se odpravite na sestanek delničarjev. Bolj pozitivni kot so vaši zaposleni, več možnosti boste imeli za uspeh na sestanku.

Razumevanje statistike zaposlenih

(Zasluge slike: Sega)

Če želite izbrati najboljšega zaposlenega, s katerim se boste 'bojali', morate vedeti in razumeti, kaj so statistike zaposlenih in kaj bodo prispevali na skupščinah delničarjev. Kot lahko vidite, imate statistiko označene pod oznako za skupščino delničarjev – to so edini statistični podatki, na katere se boste morali osredotočiti.

Karizma - To je napadalna moč zaposlenega, ki jo je mogoče izboljšati z izenačenjem svojega zaposlenega. Večja kot je karizma, več škode bo vaš zaposleni naredil v boju.

Vztrajnost - To je zdravje vašega zaposlenega in ga je tako kot karizmo mogoče izboljšati tako, da svojega zaposlenega povišate.

Stroški ukazov - Toliko moči potrebujete, da izberete zaposlenega, ki bo nasprotoval nasprotnim delničarjem.

Grem v bitko

Ob vsem povedanem in narejenem je čas, da se odpravimo v boj in brcnemo tiste nehvaležne sponzorje, kjer sonce ne sije!

V tem razdelku igre boste morali uporabiti vse informacije, ki ste se jih naučili iz tega vodnika. Morda se sprva sliši malce pretirano, a če vam lahko damo en nasvet, je ta, da če se ves čas bitke trudite, lahko pritisnete gumb za premor in si zadihate. Velikokrat nam je pomagalo!

(Zasluge slike: Sega)

Na boj! Po uvodnem prizoru boste morali odgovarjati na vprašanja svojih sponzorjev. Izberete lahko, s katerim sponzorjem bi se najprej pogovarjali, vendar se zavedajte, da dlje ko čakate, bolj nestrpni bodo in če jih pustite čakati predolgo ... Merilnik podpore in zdravje vašega zaposlenega bosta potrebovali zadeti. Seveda ni nič narobe s čakanjem, saj vam vsaka sekunda daje več moči, vendar le ne čakajte predolgo.

Na zgornji sliki boste opazili, da ima sponzor, ki kriči na nas, modre ščite nad svojim dialogom. To je pomembno, saj pomeni, da boste potrebovali zelenega zaposlenega, ki bo prodrl v ščite in pustite sponzorja ranljivega za vaše napade. Na tej sliki sta sponzor in ščit enake barve, toda če imate sponzorja, ki je moder, vendar ima njihovo pogovorno okno zelene ščite, uporabite svoje rdeče zaposlene, da razbijete ščite in nato uporabite zelenega zaposlenega za škodo. To je veliko pomnjenja, zato resnično predlagamo, da se ustavite, če se počutite preobremenjeni.

Prav tako morate biti pozorni na rdečo vrstico sponzorja, ko se z njim prepirate. To je njihova vztrajnost, imenovana tudi vrstica zdravja, in jo je mogoče skrajšati le, ko je njihov ščit popuščen. Svetujemo vam, da se najprej odločite za sponzorja z najmanjšo ploščico zdravja, saj jih je veliko lažje osvojiti, še vedno pa boste imeli dovolj moči, da zrušite vsaj nekaj zdravja močnejšim sovražnikom. Konec koncev potrebujete samo vašo podporo, da ste 100-odstotni, da zmagate v tekmi, ne pa da na svojo stran pridobite vseh sponzorjev delničarjev. Najbolje je imeti več kot samo enega.

Če se spopadate s čakanjem na moč in puščate prostor, da se vaši sovražniki razdrejo v vašo podporo, obstaja samo ena možnost ...

Oprosti

(Zasluge slike: Sega)

V spodnjem desnem kotu boste videli prstan s tremi manjšimi obroči nad njim. To je vaš gumb »oprosti« in s pritiskom nanj boste imeli možnost, da se Ichiban opraviči. Imate tri stopnje 'oprosti', ki segajo od omamljanja sovražnikov do zmanjšanja njihovega zdravja na 0, če ga uporabite v pravem trenutku. Je neverjetno koristen in se lahko uporablja za taktično premagovanje sovražnikov v bitki.

Zdaj, ko veste vse, kar potrebujete za zmago v bitkah na skupščini delničarjev, pojdite ven in dokazajte vsem, da je Ichiban najboljši poslovni menedžer na svetu!